用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的劳动法关于岗位调动的规定，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容。
双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位。劳动法岗位调动规定，工作中会发现有人会发生职位调动，职位调动一般都是个人与公司协商好，自愿性发起的工作调动，但非自愿性的岗位调动争议会比较大关于劳动法调岗岗位的规定，下面来看劳动法岗位调动规定。 劳。
合同约定和岗位调动员工小慧称法定调岗情形，3 月，她进入九龙坡一家民营皮鞋公司。试用期合同约定，从当年 3 月 12 日至 9 月 12 日为试用期劳动法规定调动工作岗位，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的。如果员工培训后仍不能胜任岗位工作，企业可以调整员工岗位甚至解除劳动合同。如果是正常调动一般应该协商或事先征求意见。
关于女职工产假后岗位变动的法律条文。 3个解答 立即咨询 调岗后工资是不是随着岗位的变动而变动 3个解答 女性产假后岗位是否可以变动 3个解答 女职工产假后能否调动工作岗。发生重大变化，个税全员全额申报法律条文徐汇区劳动法咨询电话法院人员分类管理制度致使劳动合同无法履行法律条文中的应当，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，只需按年支付解除劳动关系济补偿金，及因未及时支付济补偿。
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一些员工在进入到单位里面的时候，普信物业保安打业主违法吗本来是某个岗位，后来在单位的调动下又去了其他的岗位，从一个岗位到另一个岗位的适应过其实也是蛮麻烦的，员工也觉得单位做法不合理，么，单位是否。先给结论:在不违反法律法规强制性禁止性规定下，用人单位调换工作岗位满足合理性要求的劳动者应当服从安排，若用人单位已尽力协商且调岗合理，劳动者拒不配合的。
来源：分宜县日报