合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的合同是需要双方的责任义务和者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。合同工资不可以不写具体金额。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，防水合怎么写没有工资的合同。
合同不写工资金额是违法的。法律规定。合同的必要条款之一是报酬。合同规定报酬，即工资金额的，发生争议，需要重新协商报酬。合同没有写工资的数额是违法的，具体的原因如下：1、因为按照规定合同必明确薪酬工资，薪酬工资是合同的必备条款：（1）如果对报酬约定不明确。
合同工资不可以不写具体金额。合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与者订立书面合同时，应当写明报酬等事。若与者约定的报酬不明确的，实行同工同酬。
合同不写工资金额不合法。法律规定。合同必备的条款之一就是报酬，如果没有在合同中写明报酬也就是工资金额的，么会产生纠纷。不可以。大部分合同是没有明示工资的具体数额，中介写租房合同注意事公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的合同，等同于无效合同。
合同上不写具体薪资金额，合同写裁60日违法吗完全不写的属于无效合同，客户合同细节有异议怎么写者不用履行；没写具体的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。(六)报酬； (七)社会保险； (八)保护、条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入合同的其他事。 合同不写工资金额是否合法 1、合同不写工资金额不合法。
合同未写金额合法吗1、合同不写工资金额不合法。法律规定，合同中应当写明报酬。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用。报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括，该合同不生效。 根据合同法第十七条。
签订合同不写具体薪资，者可以要求用人单位重新协商写明，合同简历书怎么写也可以拒绝签订合同，因为报酬属于合同必备条款。不在合同中写工资金额是不合法的。合同中应当写明报酬。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的。
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